播報4月11每日電訊 《新體育》今天發(fā)布了一篇文章,談到了CBA的財務(wù)困局。其中一點,文章中談到了CBA有可能降薪一事。
原文如下:
也有聲音認(rèn)為,CBA的降薪符合現(xiàn)階段中國籃球在世界范圍內(nèi)的定位。在CBA拿到600萬元頂薪的球員很難在世界其他地方,特別是高水平聯(lián)賽中拿到相近的薪水。在中國男籃國際競爭力持續(xù)滑坡的背景下,降薪被視為倒逼球員提高競技水平的“苦口良藥”。這種邏輯的脆弱性在于將聯(lián)賽困境簡單歸咎于球員高薪,卻忽視了青訓(xùn)體系薄弱、商業(yè)化開發(fā)滯后等結(jié)構(gòu)性矛盾。
有老將在接受采訪時表達(dá)了他們的觀點:“降薪這件事情其實沒什么大不了,因為我們的職業(yè)生涯不會太久了,但對年輕人來說,影響還是挺大的。他們可能覺得沒有什么奔頭了,會選擇其他出路。從這個角度來看,降薪對中國籃球顯然是不利的。”
不僅如此,一刀切的降薪還可能帶來其他負(fù)面影響,如出現(xiàn)“陰陽合同”。用一刀切降薪的方式推動球員們“奮發(fā)圖強(qiáng)”,不一定能夠收獲令人滿意的結(jié)果。管理層認(rèn)為這樣的方式能夠倒逼球員們前往高水平聯(lián)賽歷練,但是以中國球員的競技水平來看,這更像是一種一廂情愿。建立透明的勞資協(xié)商機(jī)制,讓球員代表參與制定政策,避免“辦公室決策”架空職業(yè)化理念 ;完善青訓(xùn)體系與次級聯(lián)賽建設(shè),拓寬人才儲備,而非單純依賴降薪倒逼競爭 ;提高聯(lián)賽包裝質(zhì)量,增加聯(lián)賽整體影響力與關(guān)注度,促進(jìn)各隊收入提高。以上這些,可能比一刀切降薪,更有利于激發(fā)球員提高自我,促進(jìn)聯(lián)賽和中國籃球的成長。
一個健康的職業(yè)聯(lián)賽,不應(yīng)讓球員在“堅守夢想”與“養(yǎng)家糊口”間艱難抉擇,而應(yīng)搭建起競技價值與商業(yè)價值共生的生態(tài)。如 何達(dá)成平衡,就要考驗管理者的智慧了。
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